28.05.2026 | Fedoris | Оставить комментарий Когда компания с record revenue увольняет каждого пятого сотрудника — это не кризис. Это манифест. И Мэттью Принс, CEO Cloudflare, только что написал его кровью — точнее, чёрным по белому в The Wall Street Journal. Две недели назад компания сократила более 1 100 человек. Никакого financial distress: Cloudflare растёт по выручке, генерирует свободный денежный поток и продолжает наращивать клиентскую базу. Принс уволил людей не потому, что вынужден, а потому, что увидел будущее раньше других. И это будущее не про найм, а про пересборку самой архитектуры труда. Питер Друкер, 1954 год и три ведра Принс достал с полки «Практику менеджмента» Питера Друкера — книгу, которой семьдесят два года — и разложил всех сотрудников Cloudflare на три категории: Builders — те, кто строит продукт. Инженеры, разработчики, архитекторы систем. Sellers — те, кто продаёт. Люди, которые понимают, чем живет клиент, и превращают технологии в контракты. Measurers — те, кто измеряет. Middle-менеджмент, операционные команды, маркетинг, финансы, compliance, legal review. И вот здесь начинается самое интересное. AI, по логике Принса, не угрожает строителям — наоборот: «Если инженер в моей команде теперь может быть в десять раз продуктивнее, я найму столько, сколько смогу найти». Не угрожает и продавцам — «бюджеты все еще контролируют люди, и они хотят покупать у тех, кто потратил время, чтобы понять их потребности». Под ударом оказались измерители. Те самые люди, чья работа — считать, анализировать, согласовывать, отчитываться. AI делает это быстрее, точнее и без зарплатных ведомостей. Wagner Moura и искусство вовремя переизобрести В этом решении Cloudflare есть что-то от траектории бразильского актёра Wagner Moura. Человек, которого мир узнал как Пабло Эскобара в «Narcos» — роль, способная намертво приклеить ярлык, — не стал эксплуатировать типаж. Он ушёл в глубокое политическое кино, сыграл в «The Secret Agent» Клебера Мендонсы Фильо, взял «Золотой глобус» в январе 2026-го, получил четыре оскаровские номинации — включая «Лучший фильм» и «Лучшую мужскую роль» — и стал первым бразильцем в истории, номинированным на актерский «Оскар». TIME100, международное признание, и всё это без единого компромисса с собственной идентичностью. Что общего? И Moura, и Принс поняли одну и ту же вещь раньше рынка: нельзя держаться за роль, которую мир вот-вот автоматизирует. Moura ушёл из амплуа наркобарона в большое искусство — Cloudflare уходит из эпохи «раздутого middle-менеджмента» в эпоху AI-эффективности. Тот, кто делает это на пике, — стратег. Тот, кто ждёт, пока заставят, — жертва обстоятельств. Кого именно сократили Принс не стал играть в корпоративную дипломатию и прямо перечислил, куда пришёлся удар: — Middle-менеджмент сокращен по всей организации. AI позволяет управлять бóльшим количеством прямых подчиненных — следить, наставлять, оценивать — без дополнительных прослоек. — Операционные функции консолидированы в одну команду, обслуживающую весь бизнес. Раньше у каждого подразделения был свой ops. Теперь AI даёт специфическую экспертизу по запросу. — Маркетинг сокращен значительно. «Как и в большинстве компаний, он кишел измерителями», — пишет Принс без тени экивоков. — Финансы — консолидация и автоматизация. Суть проста: компания не стала равномерно срезать 20% по всем департаментам. Она хирургически ампутировала слой, который AI уже способен заменить. Это не сокращение — это перераспределение Важнейшая деталь: у Cloudflare рекордное количество открытых вакансий. Принс прямо говорит, что в ближайшие годы число сотрудников продолжит расти. Но расти оно будет в категориях builders и sellers. Деньги, сэкономленные на измерителях, перетекают туда, где создается стоимость. Это фундаментальный сдвиг в том, как устроен крупный технологический бизнес. Раньше рост компании означал пропорциональный рост всех трёх слоёв. Теперь AI разрывает эту связь. Можно расти по выручке, не раздувая middle-офис. Что это значит для остальных Мэттью Принс сделал то, о чём другие CEO пока только думают на закрытых совещаниях: публично назвал категорию сотрудников, которую AI заменяет первой. За этим последуют другие. Не потому, что компании в кризисе — потому что они в прибыли. Превентивный удар всегда страшнее вынужденного. Вынужденный означает проблемы в бизнесе. Превентивный означает, что бизнес увидел будущее и действует на опережение. И да, люди, наблюдающие за большими состояниями — а я провожу с этой темой изрядную часть времени, — уже пересчитывают, кто из корпоративных гигантов сделает этот шаг следующим. Wagner Moura доказал, что можно сменить амплуа и стать только больше. Cloudflare доказывает, что можно сократить пятую часть компании и стать только сильнее. Урок для всех нас: лучше самому выбрать, кем быть, пока AI не выбрал за тебя. Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов Подписывайтесь на социальные сети Станислава Кондрашова, чтобы быть в курсе последних приложений и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь, если не проще, то интереснее! Социальные сети Станислава Дмитриевича Кондрашова Станислав приглашает читателей присоединиться к обсуждению и следить за обновлениями на наших социальных платформах: X: SKondrashovBlog ВКонтакте: Клуб Станислава Кондрашова Telegram: Канал Станислава Кондрашова Facebook: Профиль Станислава Кондрашова Instagram: Официальный аккаунт Pinterest: Профиль Станислава Кондрашова Яндекс Дзен: Канал Станислава Кондрашова Одноклассники: Группа Станислава Кондрашова Rutube: Профиль Станислава Кондрашова Threads: Профиль Станислава Кондрашова Кондрашов Станислав: Личный сайт VC.ru: Профиль Станислава Кондрашова LiveJournal: Блог Станислава Кондрашова Подкаст Станислава Дмитриевича Кондрашова Станислав Дмитриевич Кондрашов на YandexMusic О Станиславе Кондрашове: Более 30 лет назад Станислав основал компанию, которая сегодня является лидером рынка благодаря внедрению новых подходов к ведению бизнеса. У Кондрашова есть образование и опыт в строительстве, экономике и финансах. Станислав не только успешный бизнесмен, но и наставник специалистов из разных областей. Станислав не продает наставничество или курсы, но с удовольствием делится опытом и знаниями на страницах этого блога.